Сбалансированная система показателей (8 часов)

Категория слушателей: 

Обучение проводится для руководителей и специалистов, стремящихся расширить знания в стратегическом и оперативном управлении, получить навыки построения сбалансированная система показателей в Business Studio.

Цели: 

Дать знания о технологии разработки сбалансированной системы показателей и автоматизации ее элементов в системе Business Studio.

Краткое описание:

Обучение проводится в формате рассмотрения теоретических основ сбалансированной системы показателей, логике построения стратегических кар, разбора примеров реализованных в ряде проектов и практической работы обучаемых в программе Business Studio по разработке целей и показателей, настройке индикаторов (красный, желты, зеленый), значений плановый и фактических значений, а также расчет по формуле одного показателя по значениям других показателей, расчет значений достижения цели, определение стратегических и локальных инициатив (проектов).

Программа

Программа построена на основании новейшего опыта автора по совершенствованию системы операционного управления в ряде компаний России и СНГ.

Используются динамичные формы обучение: проблемные дискуссии, деловые ситуации, игровое проектирование, решение кейсов и тестов, разработка мини-проектов и документов, практические занятия в компьютерном классе, видеоматериалы и т.д.

Программа: 

Общий обзор и основные элементы бизнес-архитектуры

  • Компоненты бизнес-архитектуры
  • Пошаговое расширение бизнес-архитектуры
  • Логика построения бизнес-архитектуры
  • Сценарий разработки модели бизнес-архитектуры
  • Программа построения системы управления изменениями
  • Общая схема начального структурирования предприятия

Управление предприятием по целям и показателям

  • Понятие стратегии организации
  • Базовые модели управления (McKinsey)
  • Структурирование стратегии
  • Экстраполяция и сценарное моделирование. Сценарное планирование
  • Схема проведения реорганизации (адаптивное управление)
  • Структура документа «Стратегия». Архитектура стратегического плана
  • Системный трафарет «Внешняя, внутренняя среда компания»
  • Факторы внешней среды, влияющие на стратегию
  • Факторы внутренней среды, влияющие на стратегию
  • Инструменты формализации стратегии

Разработка сбалансированной системы показателей

  • Задачи сбалансированной системы показателей
  • Инструменты формализации сбалансированной системы показателей
  • Основные проекции сбалансированной системы показателей
  • История создания
  • Развитие методики Balanced Scorecard Collaborative
  • Фокусировки Balanced Scorecard
  • От видения к целям
  • Дерево целей
  • Стратегическая карта (пример)
  • Локальные и стратегические инциативы
  • Отслеживание достижений целей и показателей
  • Пример сочетания систем оперативного и стратегического управления
  • Пример фрагмента карты стратегий в системе сбалансированных показателей
  • Пример карты стратегий компании
  • Причинно-следственные связи сбалансированной системы показателей
  • Каскадирование стратегии в BSC
  • Алгоритм разработки стратегических целей
  • Тактические и оперативные цели
  • Бюджетирвание целей
  • Популярные цели Balanced Scorecard (пример)
  • Популярные показатели Balanced Scorecard (пример)
  • Типовая стратегическая карта
  • Постановка и использование ССП
  • Формат Паспорта цели
  • Индикаторная линейка цели
  • Формат Паспорта показателя
  • Правила построения индикаторной линейки показателя
  • Пример перевода расчета показателя в проценты для расчета цели
  • Пример расчета оценки достижения цели
  • Подход к управлению по показателям
  • Разработка показателей процессов
  • Типы показателей (результативность, эффективность, функционирование (качество), производительность, количественные, качественные (альтернативные))
  • Порядок расчета наиболее популярных показателей:
    • Валовая прибыль (Gross Profit)
    • Рентабельность продаж (Gross Profit Margin)
    • Операционная прибыль (Operating Profit)
    • Маржа операционной прибыли (Operating Profit Margin)
    • Чистая прибыль (Net Profit)
    • Прибыльность от продаж (Net Profit Margin)
    • Темпы роста выручки (Revenue Growth Rate)
    • Общая стоимость предприятия (TEV)
    • Возврат инвестиций (ROI)
    • Индекс лояльности (NPS)
    • Средняя продолжительность жизни клиента (LTV)
    • Коэффициент удержания клиентов (CRR)
    • Коэффициент удержания клиентов (CRR)
    • Стоимость привлечения одного потенциального клиента (лида) (Cost per lead)
    • Стоимость привлечения одного клиента (Cost Per Acquisition)
    • Средняя выручка на одного клиента (Revenue Per Acquisition)
    • Стоимость посещения (Per Visit Value)
    • Коэффициент конверсии (Conversion Rate)
    • Средняя стоимость заказа (Average order value)
    • Процент выполнения задач сервиса (TCR)
    • Рентабельность вложенного капитала (ROCE)
    • Прибыль до вычета процентов по долгам, налогов, износа и амортизации (EBITDA)
    • Коэффициент использования мощностей
  • Не рассчетные показатели (примеры)
  • Пример построение системы целей и показателей процесса «Управление человеческими ресурсами» (УЧР)
  • Форма отчета о состоянии УЧР (основные разделы)
  • Данные отчета о состоянии УЧР
  • Расчет показателя «Укомплектованность»
  • Применение Business Studio, Публикация и Портал
  • Основные принципы формирования системы ключевых показателей деятельности с применением информационных систем
  • Стратегические цели акционерных вертикально-интегрированных нефтяных компаний (пример)
  • Стратегические цели и показатели в бизнес-сегменте корпоративное управление (пример)
  • Стратегические цели и показатели в бизнес-сегменте разведка и добыча (Upstream) (пример)
  • Стратегические цели и показатели в бизнес-сегменте нефтехимия, нефтепереработка (пример)
  • KPI в бизнес-сегменте корпоративное управление (пример)
  • KPI в бизнес-сегменте разведка и добыча (пример)
  • KPI в бизнес-сегменте  нефтепереработка и нефтехимия (пример)
  • KPI в бизнес-сегменте реализация продукции (пример)
  • KPI зарубежных нефтяных компаний (пример)
Стоимость: 

15 000 руб.

Время обучения: 8 часов, 1 учебный день.

Ожидаемый результат: знание технологии разработки сбалансированной системы показателей и умение формировать ее в Business Studio.

Файл программы обучения: 4.1 Программа курса Сбалансированная система показателей.docx

Автор программы обучения: Лозовицкий И.Б., бизнес-консультант, к.в.н., доцент, руководитель компании Lozovitskiy.ru

Провайдер обучения: Lozovitskiy.ru | Консалтинговый и учебный центр Игоря Лозовицкого

Развивает следующие компетенции:

  • Личностно-деловые компетенции
    • Готовность к изменениям
    • Командная работа
    • Открытость новому
    • Понимание бизнеса и структуры организации
    • Системное мышление
  • Профессиональные компетенции
    • Владение нормативно-правовой базой
    • Использование информационных систем
    • Ориентация на клиентов
    • Профессионализм
    • Следование стандартам деятельности
    • Творческий подход к делу
  • Управленческие компетенции
    • Бизнес-планирование
    • Коллегиальный стиль принятия решений
    • Мотивация достижения
    • Развивающее лидерство
    • Развитие подчиненных
    • Стратегическое мышление
    • Управление исполнением

 

Телефон для связи:
+7 (917) 530-52-53

Адрес электронной почты: lzvmail@gmail.com

Адрес проведения мероприятий:
Москва, 101000, Чистопрудный бул., 23, стр. 1.

Карта проезда.